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人才理念

人才戰(zhàn)略

人人皆是人才，重要的是要做到人盡其才。人力資本是國(guó)民通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個(gè)體身上形成的能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的知識(shí)和技能。人力資本的形成是通過(guò)多渠道多途徑的人力資本投資實(shí)現(xiàn)的。我們通過(guò)引進(jìn)、培訓(xùn)等多種方式，實(shí)施人才專業(yè)化戰(zhàn)略，專業(yè)的人干專業(yè)的事。實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略，通過(guò)引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才，實(shí)施人才國(guó)際化戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)國(guó)際化水平提升。實(shí)施后備人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，建立后備干部培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才可持續(xù)發(fā)展。

薪酬福利

薪酬戰(zhàn)略：確保公司薪酬水平始終保持在同行業(yè)上游水平

社會(huì)保險(xiǎn)：為所有員工提供符合國(guó)家和企業(yè)所在地政府法令規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

休假：符合國(guó)家法令的休假制度，包括法定節(jié)假日及帶薪年假等。并按照法令規(guī)定支付加班工資（存在加班的情況下）。

國(guó)家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定的其他福利：滿足法令要求。

免費(fèi)住宿：為符合條件的員工按不同條件提供免費(fèi)住宿，除水電費(fèi)用自付外，不收取或扣除房租。

房租或交通補(bǔ)貼：對(duì)自行租住房屋的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供房租補(bǔ)貼；對(duì)自有住房的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供交通補(bǔ)貼。

餐費(fèi)補(bǔ)貼：工作期間在公司食堂就餐，提供餐費(fèi)補(bǔ)貼。

探親費(fèi)補(bǔ)貼：符合公司規(guī)定條件的員工，公司每年提供春節(jié)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。

帶薪旅游：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費(fèi)帶薪旅游福利。

免費(fèi)體檢：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費(fèi)健康體檢。

醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：符合條件的員工每年可在國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)之外再報(bào)銷不超過(guò)公司規(guī)定限額的醫(yī)療費(fèi)用。